専門スキルを持つプロフェッショナル副業人材が経営課題を解決に導き、業務改善や売上、利益を拡大します!

経営課題・人材採用のお悩みは
ありませんか?

都市部企業の年収800〜1,000万円超の
人材を「副業」でマッチング!

様々な経営課題に対応!

変化の激しい時代、時流に適応し事業を継続していくためにはノウハウ・経験豊富な人材が必要不可欠です。ただ、正社員雇用は難しい場合も多く、今の時代はこれまでの取り組みとは「違う」選択が求められます。

『Skill Shift』は内閣府の第2期「まち・ひと・しごと創生総合戦略」のモデル事業となっており、行政との連携実績も豊富な官民一体型プラットフォームです。
国内最大級の副業人材データベースとして優秀な副業人材と貴社をマッチングし、貴社の経営課題を安価に解決することが可能です。

正社員雇用だけでなく『副業人材活用』という新たな選択肢を
ご選択いただけるようになります

理 由
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経営課題を
副業人材で安価に解決

都市部で活躍する専門スキルを持つプロフェッショナル人材を副業という形で月額平均「3.4万円」で採用することができます。

貴社の抱える経営課題を解決する人材を「副業」という形で採用することで、正社員を雇用せずとも経営課題を解決に導くことができるようになります。

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応募率99.9%、平均13名の
非常に高い応募率

2018年に副業が解禁され大手企業(上場企業や大手ベンチャー)が副業を推進しています。その影響で、このコロナ禍の中リモートやWEBミーティングを使い業務を行うので多数の応募を受けています。

副業人材はお金より多業種で自分の経験を積みスキルUPさせたいと考えている為、多くの方が応募をされています。

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地方では採用が難しいプロフェッショナル
人材を活用

優秀な人材は都市部に出ていくため、地方では専門スキルを持ったプロフェッショナル人材を採用するのは困難です。

その点Skill Shiftならば、副業という形であれば簡単に採用することが可能です。またそのような人材と出会うことで、自身の知識や知見を深めることもできます。

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業界唯一の、企画・戦略領域の副業人材に
特化したサービス

副業人材の会社はいくつかありますが、その多くは技術系に特化したサービスを展開しています。

SkillShiftのような経営部門(企画・戦略)領域に特化している副業サービス会社はなく、業界唯一のサービスを展開しております。

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ご希望や現状に合わせて選べる2つのプラン
&しっかりサポート

①掲載型プラン
複数人の採用も視野に入れている。
早い段階でプロジェクトに参加してもらいたい。
このような場合におすすめのプランです。

②採用型プラン
業務内容的に応募が集まるか少し不安。
時間をかけても良いのでじっくり採用したい。
このような場合におすすめのプランです。

両プランとも求人掲載代行、副業者との契約書作成代行も含まれており、採用までしっかりサポートさせていただきます。

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大手求人媒体や人材紹介のような
高額な費用に比べはるかに安価

Skill Shiftは人材紹介や人材派遣と違い、公募型の「副業求人媒体」です。掲載型プラン、採用型プランの2つのプランをご用意させていただいておりますので現状に合わせてお選びいただけます。

両プランとも人材紹介のような高額な成功報酬費用やマッチング後の継続的な月額フィー等の費用請求は一切ありません。採用後の費用は企業側と副業者個人の間で、直接取引で無駄な費用を削減することができます。

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このようなお悩みを
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企画・戦略等の経営面に強い
人材を
安価に活用したい方に
ぴったりのサービスです!

専門スキルを持つプロフェッショナル副業人材が経営課題を解決に導き、業務改善や売上、利益を拡大します!

\ 大手企業、優良ベンチャー企業出身者多数! /

GAFA、リクルート、ヤフー、アクセンチュア、ソフトバンク、サイボウズ、富士通、 NTTドコモ、オラクル、DeNA、LINE、サイバーエージェント、メルカリ、スマートニュース、花王、日産自動車、デンソー、ソニー、キャノン、カシオ、コニカミノルタ、サントリー、アサヒグループホールディングス、江崎グリコ、森永製菓、キッコーマン、アダストリア、イオン、ユニ・チャーム、IHI、第一生命、丸紅、HIS、オプト 等

※過去在籍を含む

多数の
優秀な人材が
登録!

※1 登録情報の役職、年齢等からSkill Shiftで推計

ネット通販を取り入れ、
売り上げが前年比120%アップしました!

今までは東京や大阪、福岡という大都市がまずあって、それから鹿児島、そのあと鹿屋市という流れでしか情報が来ませんでした。物は直接移動できる時代にはなったけれど、情報はなくお金だけ動くような感じでしょうか。

今回東京にいる副業人材の方に入っていただくことで、情報を直接取り込めるようになってきました。これは本当にありがたいと思っています。

情報が入ると次はもっとこうしようと考え始めますし、それならスキルを上げないと!という意識を持てるようになります。地方企業が東京や大阪の会社に負けない企業になっていくには、情報とスキルを持つ人材が必須だと痛感しました。

ネット通販は大きく伸びています。前年の売上が少なかったということもありますが、ネットの売上だけで言うと前年の何十倍みたいな感じです。会社全体としては前年より売上は120%アップしました。


株式会社オキス様
(鹿児島県鹿屋市) ※営業企画

様々なアドバイスをいただき、新しい経営の形
一緒に作り上げていただいています

まず、集客のためのコンテンツの整理をお願いしました。

湯治はご年配の方が身体の痛みを和らげにいらっしゃるという目的がほとんどです。しかし、それとは別のお客様にも来てもらいたいと考えています。例えば、働く女性がちょっと癒しを求めて2~3泊で来れるような湯治プランやネーミングを考えたり。

そもそも湯治という言葉もまだまだ馴染みがないので、表現を変えたりわかりやすい言葉を付けたりするのが良いのかどうかなど、整理をしてもらっています。私が悶々と悩んでいることを言葉で示し、方向性をアドバイスしてくれているのでとても助かります。

それから、ホームページも見直しています。今のホームページが見づらくて悩んでいたため、今までのお客様も大切にしつつ、新しいターゲット層を見据えたホームページにしたいという希望や想いを色々考えてまとめてくれています。私自身がパソコン作業に詳しくないので、今契約しているホームページの制作会社と何をどこまで実現可能か、費用や内容について直接お話してもらっています。

さらに、今後は「しらさぎ」を知ってもらうために、もっと発信もしていかなくてはいけないと思っています。どのような方向や内容でやるか、そういったことも一緒に検討しています。

この新しい取り組みを進める中で、元々お願いさせて頂いている副業者の方だけでは対応し切れない業務もあり、その方がもう一人の方を連れてきてくださり、今は二名の方にサポート頂いています。従業員のやる気が上がったと感じています。第1弾「日本一女将のいる宿」企画から始まり、副業人材の方にもいろいろな意見やアイディアをもらうと、楽しくなってきた様子でした。

料理長に本音を聞いてみたところ、「最初は正直うーんという感じだったけど、今は協力してくださる方々に感謝しているし、新しいものを一緒に作りたいと思っている」と言っていました。


南紀白浜椿温泉 旅館しらさぎ様
(和歌山県) ※新規事業計画

マーケティングの知識を生かし、
改善方法を明確に教えていただきました

副業者は採用が決まってすぐに私たちがやるべきことや、ターゲットがどこか、ゴールをどこに設定するか、ということを明確にした資料を作ってくれたんです。

副業者に来ていただく前までは、SNSはとりあえず投稿さえすればファンが増えて、集客に繋がるものなんだと思っていましたが、しっかりとターゲット層、セグメントを絞って投稿しなければいけないとアドバイスをいただきました。

私たちは地方の工務店なので東京や大阪の人からいいねが集まってもあまり意味がないんです。やはり地元の人に響く投稿をすることでファンを増やしていかなければいけません。その為にはどこをどう強化していくのか、その手法を教えていただいています。


いなばハウジング株式会社様
(鳥取県) ※マーケティング

  • Q.副業人材のプロジェクト頻度は活動ペースでどの程度になりますか?

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    A.月に1回来社、週に1回のWEBミーティングやメール、電話でのコミュニケーション(双方合意のもと決定)が主な活動ペースとなります。

  • Q.そんな安い費用でちゃんと仕事をしてくれるのですか?

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    A.副業者は他業種で自分のスキルを活用したいと思っています。それが将来独立するための糧となり、自分のスキルアップ(知見や知識を深めたい)にも繋がることとなります。

    また、副業者は自分の生まれ育った地域に対して貢献したいという地域貢献の目的も持っています。(Uターンは難しいため、ふるさと納税の副業バージョンと思っていただければよろしいかと思います)

  • Q.どういう形で副業人材を活用するのですか?

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    A.通常の採用は「雇用契約(または労働契約)」を人材との間で取り交わしますが、副業・兼業の場合は「業務委託契約」になります。

    本業を持つ人材との間で雇用契約を結ぶと、労働法に定められている労働時間の通算による割増賃金の支払い義務や各種保険への加入などが必要で、労務管理も同時に発生します。短期間での副業・兼業人材との契約は「業務委託」の方が簡素であり、基本は1ヶ月の自動更新契約を取るケースが多くなります。

  • Q.謝礼の設定について教えて下さい

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    A.大切な条件は副業・兼業することで持ち出しのお金が発生しないか?ということです。
    副業・兼業希望者の多くは東京圏に住んでいるため最低でも往復交通費はまかなえる金額は提示する必要があります。基本は月額3~5万円+来社時の往復交通費となっています。

  • Q.副業人材を採用することで既存の社員からの反発はないのでしょうか?

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    A.副業・兼業者は「本業」があるため、社内に相対する人材が必要になります。故に、経営改善プロジェクトに既存の従業員を巻き込むことがとても重要になってきます。

    副業人材は永久ではないため経営者、従業員、副業人材と一体になりプロジェクトを推進し、最終的には自走出来るように導いていきます。

専門スキルを持つプロフェッショナル副業人材が経営課題を解決に導き、業務改善や売上、利益を拡大します!

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